現(xiàn)如今，門窗行業(yè)競爭日趨激烈，不僅僅是因為大環(huán)境下整個行業(yè)的態(tài)勢趨于低迷，也因為在行業(yè)被，伴隨企業(yè)數(shù)量的增多，同樣內(nèi)的競爭日趨加劇。在競爭壓力激增的行業(yè)背景下，門窗企業(yè)該如何搶占市場商機?

門窗企業(yè)發(fā)展需注重成本控制

其實，門窗企業(yè)之間的發(fā)展模式是不一樣的，受到實力、規(guī)模等各方面的影響，大企業(yè)在這種洗牌期可能更具有優(yōu)勢，因為無論是強強聯(lián)合，還是資金鏈上，實力企業(yè)都有能力轉(zhuǎn)危為安，但是對于中小企業(yè)來說，行業(yè)優(yōu)勝劣汰的加劇，只會使得他們的壓力更大。目前，已經(jīng)有不少中小企業(yè)陷入了舉步維艱的境地之中。

門窗企業(yè)想要在白熱化的競爭形勢中謀得商機，需要通過兩個方面來進行。一方面門窗企業(yè)可以建立有效的成本管理機制， 另一方面可以通過加強與原材料、零部件供應商的合作來降低原材料價格，或通過聯(lián)合、并購方式，將原材料生產(chǎn)納入企業(yè)業(yè)務范圍，擺脫對原材料供應商的依賴，從而達到降低成本的目的。

門窗企業(yè)需注重人才培養(yǎng)

除此以外，門窗企業(yè)必須對經(jīng)銷商加強控制，通過優(yōu)勝劣汰、加強店面銷售培訓等方式，鼓勵經(jīng)銷商拓渠道增銷量。越是在困難時期，門窗企業(yè)更是要雪中送炭，給予自己的經(jīng)銷商以更大的支持，在市場疲軟情況下保持量的增長。同時，門窗企業(yè)應確保主體品牌的市場號召力，對內(nèi)重新整合產(chǎn)品，保持適當?shù)漠a(chǎn)品廣度和深度。

另外，門窗企業(yè)要注重對于人才的儲備，特別是執(zhí)行基礎層面的人才。無論什么行業(yè)，什么企業(yè)，優(yōu)秀的人才都是發(fā)展必不可少的重要因素，優(yōu)秀的人才資源可以為企業(yè)帶來不可估量的價值。因此，搶先一步進行人才儲備，搶先一步利用人才資源，必然會對企業(yè)搶占市場先機，促進企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。

因此，在白熱化的競爭環(huán)境下，門窗企業(yè)的發(fā)展也需要有針對性地進行。唯有找準方向，才能“對癥下藥”，門窗企業(yè)從各方面提高，才能提升自己的競爭能力，在搶占市場先機上也更有把握。