8月30日，華為心聲社區(qū)公開華為董事長任正非在干部管理工作匯報會議上的講話全文，時間是6月18日。在這一次講話中，任正非表示，主官、主管必須實行每年10%的末位淘汰，“我們現(xiàn)在就要通過這3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉，要下決心換一批血。”

此次講話發(fā)生在華為被美國政府列入“實體清單”一個月后。任正非在講話中表示，要大膽在火線中選拔，在戰(zhàn)壕中提拔干部、專家、專業(yè)人員，要讓一些優(yōu)秀人員直接穿越上來，以激活干部群體和組織，“干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦勝利。”

他表示，今年公司股票要加大對中基層以及破格提拔人員的配股力度，配股優(yōu)先對象為15-18級員工，包括19級的優(yōu)秀人員也多配股，“再往上，對破格提拔上來的人可以優(yōu)先配。”。另外，對于華為11萬軟件人員，任正非要求通過考試篩選和盡職篩選，以提高公司軟件開發(fā)的組織能力。

“出成績的地方要出干部、出專家、出優(yōu)秀職員，沒有出成績的地方，要客觀評價、綜合考慮，不完全是簡單的數(shù)據(jù)。”任正非表示，華為對干部不求全責(zé)備，可以提拔起來再要求他改正自己不足的地方，“不要總是提拔乖孩子上來。”

對于下崗的管理干部，任正非稱一律去內(nèi)部人才市場重找工作機會，實在需要向下安排崗位的，一定先降到所去崗位的職級，并繼續(xù)考核不放松。